O mundo corporativo tem sofrido grandes mudanças e gerenciar os recursos ativos de uma empresa é fator determinante para o sucesso do seu negócio. Decisões acertadas garantem um bom direcionamento dos objetivos a serem alcançados. Nesse âmbito, surge também a necessidade da gestão estratégica de pessoas. Mas afinal, o que é gestão estratégica de pessoas? Vamos saber mais neste conteúdo da C.A. Brasil.
O trabalho de gestão estratégica de pessoas pode ser realizado pelo departamento de RH, como por outros cargos de liderança que fazem parte do ambiente organizacional, com desenvolvimento e treinamento de funcionários, com a pretensão de um capital humano enriquecido e alinhado aos objetivos da empresa. Em resumo: gestão estratégica é desenvolver e reter talentos.
Descobrir, desenvolver, integrar e fazer um melhor aproveitamento dos talentos dos funcionários é um dos objetivos mais fortes dessa perfil de gestão. E dessa forma, chegar a níveis elevados de resultados para a organização.
É igualmente importante se atentar a questões como treinamento e desenvolvimento, a fim de disponibilizar competências, além da avaliação de desempenho e desenvolver, caso não haja, a cultura do feedback, extremamente necessária atualmente. Essas medidas são importantes para mostrar que a organização se preocupa com os interesses e necessidades, reconhecendo o seu valor, como segurança, benefícios, saúde e ações que mantenham a equipe engajada e motivada.
Quais os impactos da gestão estratégica de pessoas?
Quando a empresa foca no capital humano, atingir suas metas fica mais fácil. Por isso, é tão vantajoso realizar uma eficiente gestão estratégica de pessoas.
Além disso, a motivação dos funcionários aumenta, é necessário que eles se sintam ouvidos no ambiente de trabalho para que consigam atingir seus potencial máximo. Assim, a satisfação no trabalho aumenta o que os torna mais engajados e motivados.
É através de treinamentos, desenvolvimento e programas de capacitação que a organização terá uma retenção de talentos, essas práticas atreladas a bons benefícios fazem o funcionário não sentir necessidade de trocar de emprego.
O investimento em desenvolvimento de competências auxilia nas atividades, além de minimizar as chances de ter de refazer um trabalho.
Uma boa gestão estratégica de pessoas passa também pela análise de qual o melhor sistema de trabalho para os seus colaboradores. Segundo um estudo da TinyPulse, “91% dos colaboradores que trabalham remotamente são mais eficientes enquanto executam suas tarefas fora do escritório”.
O modelo de trabalho home office facilita, inclusive, na contratação de talentos não só da região da empresa, mas de qualquer lugar do mundo, aumentando suas chances de montar uma equipe e eficiente.
Uma organização que se preocupa com o capital humano, que ouve suas necessidades, faz o possível para priorizá-lo e com pessoas que conseguem atingir seus objetivos profissionais terá uma taxa muito menor de absenteísmo, ou seja, eles terão menor necessidade de faltar ou se ausentarão com menos frequência.
Vale lembrar que a partir de 1º de janeiro de 2022, a OMS (Organização Mundial da Saúde), define a síndrome de Bornout como doença. Com essa nova classificação a empresa torna-se diretamente responsável pela saúde mental dos seus colaboradores.
Alguns dos aspectos da Síndrome:
– Sensação de esgotamento;
– Sentimentos negativos em relação ao trabalho;
– Eficácia profissional reduzida.
Além do mais, investir numa gestão estratégica de pessoas eficiente, com gestores envolvidos, uma comunicação clara e equipe sempre treinada, é possível diminuir os custos com processos seletivos e outros aspectos relacionados ao índice de rotatividade na empresa.
Investir em gestão estratégica de pessoas gera grande impacto positivo nos negócios. Com colaboradores e empresa alinhados é possível possuir times competitivos e comprometidos. A C.A. Brasil tem entre as atribuições de seu Centro de Serviços Compartilhados a gestão estratégica de pessoas. Entre em contato e nos conte como podemos ajudar a sua empresa.
